EINZELPERSONEN UND LERNGRUPPEN

COACHING	BERATUNG	ENTWICKLUNG PERSÖNLICHER TEAMFÄHIGKEITEN	BEGLEITUNG VON DEVELOPMENT- UND FÖRDERPROGRAMMEN
Coaching ist die professionelle Beratung und Begleitung einer Person oder eines Teams bei der Ausübung von komplexen Handlungen mit dem Ziel, den Coachee zu befähigen, optimale Ergebnisse hervorzubringen. Der Begriff "Coach" stammt aus der englischen Sprache und bedeutet Kutsche. Dieser Begriff beschreibt also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht, von einem an einen anderen Ort zu gelangen. Coaching kann vor diesem Hintergrund als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee, der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler "Reise"-Gefährte. Wir beziehen systematisch das Umfeld in den Coaching Prozess mit ein und helfen dem Coachee tief liegende Handlungsmuster zu erkennen und ggf. zu ändern.	Aufgrund der umfangreichen Trainertätigkeit und unserer externen Sicht auf Organisationen, Teams und Gruppen können wir beratend in folgenden Feldern tätig sein: Personal- Entwicklungsthemen Organisations- Entwicklungsthemen Persönliche Entwicklung Im Unterschied zum Coaching, bei dem wir Lösungen nicht vorgeben, sondern den Coachee lediglich helfen diese in Sich selbst zu finden, geben wir in Beratungen unser Know How direkt als Empfehlung weiter. Oftmals sind Coachings und Beratungen Teil einer längerfristigen Trainingsmaßnahme oder einer längerfristigen Prozessbegleitung.	Dieses Seminar richtet sich ein Gruppen, deren Mitglieder sich zwar für die Funktionsmuster der Teamarbeit interessieren, aber selbst nicht in einem Team zusammenarbeiten. Im Mittelpunkt stehen die persönlichen Lernerfahrungen der einzelnen Teilnehmer. Gemeinsam werden die Themen Kommunikation im Team Rollen im Team Planungsprozesse im Team Teamentwicklungs- phasen Konfliktklärung im Team und Grundsätze der Teamarbeit bearbeitet.	Entwicklungs- und Förderprogramme für Mitarbeiter können wir nachhaltig mit erlebnispädagogischen Bausteinen bereichern. Bereits seit 1999 sind wir in mehreren großen Unternehmen in interne Maßnahmen eingebunden und bilden meist mit den firmeninternen Trainern ein Netzwerk. Gerne zeigen wir Ihnen dazu Beispiele und stellen Kontakte zu Kunden von uns her, damit Sie sich selbst ein Bild von unserer Arbeit machen können. Bitte nehmen Sie dazu einfach Kontakt mit uns auf.

COACHING

BERATUNG

ENTWICKLUNG PERSÖNLICHER TEAMFÄHIGKEITEN

BEGLEITUNG VON DEVELOPMENT- UND FÖRDERPROGRAMMEN

Coaching ist die professionelle Beratung und Begleitung einer Person oder eines Teams bei der Ausübung von komplexen Handlungen mit dem Ziel, den Coachee zu befähigen, optimale Ergebnisse hervorzubringen.

Der Begriff "Coach" stammt aus der englischen Sprache und bedeutet Kutsche. Dieser Begriff beschreibt also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht, von einem an einen anderen Ort zu gelangen.

Coaching kann vor diesem Hintergrund als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee, der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler "Reise"-Gefährte.

Wir beziehen systematisch das Umfeld in den Coaching Prozess mit ein und helfen dem Coachee tief liegende Handlungsmuster zu erkennen und ggf. zu ändern.

Aufgrund der umfangreichen Trainertätigkeit und unserer externen Sicht auf Organisationen, Teams und Gruppen können wir beratend in folgenden Feldern tätig sein:

Personal-
Entwicklungsthemen
Organisations-
Entwicklungsthemen
Persönliche Entwicklung

Im Unterschied zum Coaching, bei dem wir Lösungen nicht vorgeben, sondern den Coachee lediglich helfen diese in Sich selbst zu finden, geben wir in Beratungen unser Know How direkt als Empfehlung weiter.

Oftmals sind Coachings und Beratungen Teil einer längerfristigen Trainingsmaßnahme oder einer längerfristigen Prozessbegleitung.

Dieses Seminar richtet sich ein Gruppen, deren Mitglieder sich zwar für die Funktionsmuster der Teamarbeit interessieren, aber selbst nicht in einem Team zusammenarbeiten.

Im Mittelpunkt stehen die persönlichen Lernerfahrungen der einzelnen Teilnehmer.

Gemeinsam werden die Themen

Kommunikation im Team
Rollen im Team
Planungsprozesse im Team
Teamentwicklungs-
phasen
Konfliktklärung im Team
und Grundsätze der Teamarbeit

bearbeitet.

Entwicklungs- und Förderprogramme für Mitarbeiter können wir nachhaltig mit erlebnispädagogischen Bausteinen bereichern. Bereits seit 1999 sind wir in mehreren großen Unternehmen in interne Maßnahmen eingebunden und bilden meist mit den firmeninternen Trainern ein Netzwerk.

Gerne zeigen wir Ihnen dazu Beispiele und stellen Kontakte zu Kunden von uns her, damit Sie sich selbst ein Bild von unserer Arbeit machen können. Bitte nehmen Sie dazu einfach Kontakt mit uns auf.